Di era digital yang serba cepat ini, menciptakan produk digital memang menjanjikan. Tapi, tahukah Anda? Seringkali ada kesalahan-kesalahan kecil Produk Digital yang jarang disadari, padahal bisa berakibat fatal bagi kesuksesan produk Anda. Nah, di artikel ini, kita akan membahas kesalahan-kesalahan tersebut dan bagaimana cara menghindarinya. Yuk, simak!
Mungkin Anda bertanya-tanya, kenapa sih kesalahan-kesalahan ini jarang disadari? Jawabannya sederhana, seringkali kita terlalu fokus pada fitur dan teknologi, hingga lupa pada hal-hal mendasar yang justru krusial. Selain itu, terkadang kita terjebak dalam asumsi bahwa apa yang kita sukai, pasti disukai juga oleh target pasar. Padahal, belum tentu demikian.
Kesalahan-kesalahan ini, meskipun terkesan kecil, bisa berdampak besar, lho. Misalnya:
Oleh karena itu, penting sekali untuk menghindari kesalahan-kesalahan ini sejak awal.
Kesalahan dalam pembuatan produk digital bisa terjadi di berbagai tahap, mulai dari tahap perencanaan, pengembangan, hingga peluncuran. Namun, ada beberapa momen yang lebih rentan terhadap kesalahan, yaitu:
Kesalahan dalam pembuatan produk digital bisa muncul di berbagai aspek, mulai dari:
Sebenarnya, semua orang yang terlibat dalam pembuatan produk digital berpotensi melakukan kesalahan, baik itu:
Nah, ini bagian terpentingnya. Bagaimana cara menghindari kesalahan-kesalahan yang jarang disadari ini? Berikut beberapa tips yang bisa Anda terapkan:
Sebelum memulai pengembangan produk, pastikan Anda telah melakukan riset pasar yang mendalam. Cari tahu apa kebutuhan dan keinginan target pasar Anda. Gunakan data dan fakta, bukan hanya asumsi.
Pastikan produk Anda mudah digunakan dan memberikan pengalaman yang menyenangkan bagi pengguna. Desain antarmuka (UI) yang intuitif dan alur penggunaan yang mudah sangat penting.
Mintalah feedback dari calon pengguna selama proses pengembangan. Dengan begitu, Anda bisa mengetahui apa yang mereka suka dan tidak suka, serta melakukan perbaikan sebelum produk diluncurkan.
Sebelum meluncurkan produk, lakukan pengujian yang menyeluruh. Uji berbagai fitur, performa, dan keamanan produk Anda. Libatkan juga pengguna dalam proses pengujian (beta testing).
Meskipun penting untuk mengikuti perkembangan zaman, jangan terlalu terpaku pada tren. Pastikan fitur dan desain produk Anda tetap relevan dan bermanfaat bagi pengguna dalam jangka panjang.
Seringkali kesalahan justru muncul dari detail-detail kecil yang terabaikan. Oleh karena itu, perhatikan setiap detail dengan cermat, mulai dari teks, gambar, hingga alur penggunaan.
Pastikan ada komunikasi yang efektif antar anggota tim. Dengan begitu, setiap orang memahami tujuan dan visi produk, serta dapat bekerja sama dengan baik.
Setelah produk diluncurkan, terus lakukan evaluasi dan iterasi. Kumpulkan feedback dari pengguna dan lakukan perbaikan atau penambahan fitur sesuai kebutuhan.
Agar lebih jelas dan mudah dipahami, berikut beberapa contoh kesalahan yang sering terjadi dalam pembuatan produk digital, dikelompokkan berdasarkan area permasalahan:
1. Validasi Ide dan Riset Pasar:
2. Desain dan User Experience (UX):
3. Pengembangan dan Teknis:
4. Pemasaran dan Dukungan Pelanggan:
5. Manajemen Produk:
Membuat produk digital yang sukses memang membutuhkan perencanaan dan eksekusi yang matang. Dengan memahami dan menghindari kesalahan-kesalahan yang sering terjadi ini, Anda dapat meningkatkan peluang kesuksesan produk Anda secara signifikan. Ingatlah untuk selalu fokus pada kebutuhan pengguna, melakukan riset yang mendalam, memperhatikan setiap detail, dan membangun komunikasi yang efektif dalam tim. Dengan begitu, Anda bisa menciptakan produk digital yang benar-benar bermanfaat, disukai oleh banyak orang, dan pada akhirnya, sukses di pasar.
Persiapan di masa depan menjadi salah satu alasan banyak orang berinvestasi. Tidak ada kata terlambat untuk investasi, Anda bisa memulainya dari sekarang. Ada banyak investasi yang menguntungkan. Tapi pertanyaannya, jenis investasi yang menguntungkan itu seperti apa?
Banyak investasi menguntungkan yang bisa dicoba, khususnya untuk Anda yang tinggal di Bandung dan memiliki penghasilan standar UMR. Penasaran? Langsung saja, berikut ini beberapa jenis investasi menguntungkan yang bisa jadi pilihan.
jenis investasi deposito (source: elements.envato.com)
Bukan hanya sekadar menabung biasa, di bank Anda juga bisa berinvestasi dengan deposito. Hal ini memungkinkan Anda mendapatkan keuntungan dari bunga yang lebih besar. Dengan melakukan deposito itu artinya Anda tidak bisa mengambil uang kapan saja, karena uang hanya boleh diambil setelah melewati batas tempo tertentu. Semakin lama dan besar nominal uang di Bank, akan semakin besar keuntungan yang didapat.
jenis investasi emas (source: pixabay.com)
Emas adalah salah satu jenis investasi yang menguntungkan dengan kemampuan durasi jangka panjang. Nilai jual yang nyaris tidak pernah turun membuat banyak orang suka ‘menimbun’ logam mulia yang satu ini. Emas juga anti inflasi sehingga resikonya sangat kecil. Tertarik investasi emas?
jenis investasi saham (source: elements.envato.com)
Semakin besar saham yang dimiliki, maka akan semakin besar pula kuasa Anda pada hal itu. Sebagai contoh adalah sebuah perusahaan. Anda memiliki saham mayoritas, maka Anda adalah pemilik dari perusahaan tersebut. Selain itu, semakin besar nilai saham maka akan semakin besar keuntungan yang di dapat.
Namun saham memiliki risiko yang cukup besar. Kemungkinan terburuk adalah seperti ketika perusahaan itu bangkrut, maka saham yang sudah Anda tanam di perusahaan itu akan ikut hangus. Oleh karena itu diperlukan kejelian dalam menanam saham, tidak bisa dilakukan sembarangan.
jenis investasi tanah dan bangunan (source: elements.envato.com)
Tanah dan Bangunan adalah investasi yang tak lekang oleh waktu. Seperti yang sudah kita tahu sendiri, harga tanah dan peminatnya setiap tahun semakin meningkat. Begitu juga dengan bangunan/rumah yang terus mengalami kenaikan harga. Untuk itu investasi tanah dan bangunan sangat tepat.
Ada beberapa cara yang bisa diterapkan di antaranya dengan membeli rumah di area perumahan yang cenderung memiliki harga relatif terjangkau. Lalu untuk tanah bisa dimulai dengan membeli yang berada di daerah pinggiran, yang harganya masih relatif murah.
Namun begitu, tetap saja tanah dan bangunan memiliki nilai yang lebih tinggi dibanding investasi lainnya sehingga perlu modal yang cukup besar untuk itu.
jenis investasi reksan dana (source: elements.envato.com)
Salah satu investasi yang mulai berkembang akhir-akhir ini adalah investasi reksadana. Banyak yang menyarankan ini karena dinilai menjadi salah satu investasi yang cukup menguntungkan. Banyak jenis investasi reksadana yang bisa Anda pilih untuk dikelola perorangan atau kelompok.
jenis investasi properti rumah (source: elements.envato.com)
Nah, setelah tadi sudah disebutkan bahwa investasi properti seperti tanah dan bangunan, jenis investasi terakhir ini adalah dengan memanfaatkan properti tersebut. Anda memiliki properti yang menganggur seperti lahan kosong atau rumah yang tidak ditempati? Sewakan saja.
Bisnis properti tidak perlu memerlukan perawatan khusus seperti bisnis lain. Cukup kontrol sekali seminggu atau bisa dengan membayar orang untuk jaga sudah cukup. Anda bisa menikmati hasilnya setiap bulan tanpa harus bersusah payah. Bahkan Anda mendapatkan keuntungan dari penyewa yang membantu merawat rumah yang tidak ditempati.
Saat ini investasi adalah salah satu cara yang dinilai memberikan jaminan masa depan cukup besar karena sebagian besar memiliki risiko kecil. Namun ada juga investasi yang risikonya cukup besar seperti saham. Nah, tapi semua tergantung Anda untuk memilih jenis investasi yang menguntungkan.
Kebutuhan membangun tim startup biasanya dikarenakan pemilik yang terdiri satu atau dua orang yang sudah mencapai titik tidak bisa bekerja tanpa bantuan orang lain. Artinya, perusahaan ini sudah siap bertransisi dari seorang pegawai yang biasa melakukan banyak tugas menjadi sebuah tim. Ini juga bisa berarti perusahaan sudah mulai berkembang.
Merekrut pegawai tanpa pengalaman terkadang bisa sangat menantang. Mempekerjakan orang yang salah bisa membuat rugi perusahaan. Maka, pastikan ketahui hal-hal yang harus diperhatikan saat merekrut orang lain agar tidak salah pilih.
mengetahui posisi kerja dalam tim startup (source: elements.envato.com)
Pastikan Anda mengetahui posisi yang diperlukan untuk melengkapi tim Anda. Posisi seperti SEO, pemasaran, programming, atau akunting adalah contoh posisi yang harus diisi. Saat mengidentifikasi posisi-posisi tersebut, pastikan Anda memprioritaskan untuk menemukan orang-orang dengan talenta yang tidak dimiliki oleh anggota tim lain.
Selain itu, pastikan Anda mengetahui apakah posisi tersebut harus diisi oleh pegawai kontrak atau pegawai tetap. Sesuaikan dengan anggaran serta kebutuhan perusahaan Anda.
lakukan wawancara tim startup (source: elements.envato.com)
Mengadakan wawancara tampak terlihat mudah: membuat daftar para kandidat, bertemu, bertanya, dan membandingkan hasilnya dengan kandidat lain. Tetapi, apakah Anda bisa menjamin hasil wawancara tersebut akan mengantarkan Anda pada pilihan yang tepat?
Merekrut orang yang salah dapat menghabiskan banyak uang, seperti biaya pelatihan, keluhan dari klien, atau proses rekrutmen yang harus diulang lagi untuk mencari pegawai baru.
Agar hal itu tidak terjadi, cari pegawai yang memiliki visi dan passion yang sama. Jika perusahaan bergerak di bidang game, maka carilah pegawai yang memiliki kesukaan pada game.
Pegawai dengan keahlian juga poin penting saat membangun tim startup. Meskipun keahlian ditulis di CV, tanya lebih jauh pencapaian yang sudah ia raih berdasarkan keahlian tersebut. Ini berguna untuk mengetahui jika ia jujur atau tidak.
memiliki kemampuan yang fleksibel (source: elements.envato.com)
Sebagai pemilik startup, Anda mungkin tidak terpaku pada satu sistem perusahaan karena Anda sedang mencari sistem yang tepat. Strategi bisnis Anda pun bisa jadi berubah-ubah, karena Anda masih mempelajari pasar, klien, dan industri yang Anda geluti.
Oleh karena itu, pilih pegawai yang bisa mengikuti perubahan dan bersedia menanggung beban kerja dan kebiasaan perusahaan Anda. Pastikan juga mereka bekerja tanpa teralihkan oleh strategi bisnis baru.
tim memiliki jiwa wirausaha (source: elements.envato.com)
Merintis startup penuh risiko dan Anda harus mengukur apakah calon pegawai tersebut siap dengan risiko-risiko tersebut. Pegawai dengan jiwa wirausaha biasanya memiliki ide-ide yang baru dan inovatif untuk perusahaan.
Saat wawancara berlangsung, Anda bisa menilai area ini dengan memberikan pertanyaan contoh kasus yang relevan pada calon pegawai. Lihat bagaimana mereka mengatasinya dan bagaimana solusinya tersebut selaras dengan visi perusahaan.
memiliki jiwa rasa ingin tahu dalam tim startup (source: elements.envato.com)
Anda pasti ingin mendapatkan tim yang tidak hanya bisa menerima informasi dan instruksi saja, tetapi juga tim yang memiliki kemauan untuk belajar.
Seseorang dengan rasa ingin tahu adalah kualitas yang penting untuk perusahaan rintisan. Hal ini disebabkan karena banyak hal baru yang akan ditemui dan semua orang belajar dan bereksperimen di saat yang sama.
Oleh karena itu, mintalah calon karyawan untuk mengajukan pertanyaan di akhir wawancara. Semakin cerdas pertanyaan yang diajukan oleh calon karyawan, maka Anda harus semakin mempertimbangkan untuk merekrut mereka.
Membangun tim startup yang solid tidak hanya dilakukan saat proses rekrutmennya saja, tetapi juga setelahnya. Lakukan pelatihan atau pengembangan karier untuk karyawan. Sesekali, lakukan acara ke luar kantor untuk membangun hubungan antar karyawan yang solid.
Kemudahan untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari jadi alasan mengapa bisnis startup menjamur di Indonesia. Pemain bisnis ini tidak hanya pria, tetapi para pendiri startup wanita menandai eksistensinya sebagai pemain bisnis digital yang tangguh.
Mendirikan bisnis startup dibutuhkan kreativitas dan tekad yang kuat. Wanita-wanita ini begitu berani berkecimpung di dunia digital meski tidak memiliki latar belakang IT atau programmer. Yuk, ketahui siapa saja wanita-wanita tersebut!
founder female daily (source: instagram @hanzkyy)
Bisnis bisa dimulai dari hobi. Hanifa Ambadar memulai bisnis startup-nya karena kegemarannya menulis tentang busana dan kecantikan sejak tahun 1999. Lama kelamaan, ia melihat peluang bisnis dari blogging ini.
Hanifa mendirikan Female Daily Network, sebuah portal dan forum online pada tahun 2005. Situsi ini tidak hanya membahas mengenai kecantikan saja, tetapi juga masalah pola asuh. Female Daily juga menjadi acuan para wanita yang untuk menemukan solusi terkait permasalahannya.
co-founder wecare.id (source: instagram @mestyariotedjo)
Prihatin dengan kondisi orang-orang yang membutuhkan akses kesehatan di daerah terpencil, Mesty Ariotedjo mendirikan WeCare.id. Dokter sekaligus pemain harpa terkenal itu membangun situsnya sebagai wadah pengumpulan dana untuk pasien yang berada di wilayah yang sulit terjangkau.
WeCare.id juga memfasilitasi masyarakat yang memiliki tunggakan membayar BPJS. Mesty masuk daftar Forbes “30 Under 30” tahun 2016 karena insitiatifnya membangun website peduli sosial ini.
founder hijup indonesia (source: instagram @diajenglestari)
Banyak e-commerce di Indonesia, namun jarang yang mengkhususkan pada satu bidang tertentu. Melihat fakta bahwa Indonesia adalah negara dengan populasi muslim terbesar, Diajeng Lestari membangun platform penyedia busana muslim bernama HijUp pada tahun 2011.
Usahanya ini mendulang sukses. Kini, terdapat 120 merek busana dari para desainer lokal yang bergabung. HijUp juga menembus pasar internasional, yaitu dengan mengirim beberapa koleksinya ke 50 negara di dunia seperti India, Malaysia dan Amerika Serikat.
co-founder dan ceo qerja.com (source: techinasia.com)
Riset menunjukkan tingkat kepuasan kerja di Indonesia sangat rendah karena kompensasi yang kecil hingga kurangnya kesempatan untuk mengembangkan karier. Melihat hal ini, Veronika Linardi mendirikan situs informasi gaji dan tempat kerja yaitu Qerja. Ia berani membangun bisnis ini karena memiliki pengalaman di bidang SDM.
Di situs ini, hal-hal tabu seperti gaji di perusahaan-perusahaan Indonesia juga dibicarakan. Tidak hanya sekadar membicarakan gaji, para pencari kerja dan karyawan bisa saling bertukar data secara anonim.
founder BerryKitchen.com (source: dailysocial.id)
Cynthia Tenggara tidak memiliki latar belakang pendidikan kuliner. Namun, ia berani mendirikan Berrykitchen, usaha berbasis online yang bergerak di bidang jasa katering. Para pengguna jasa ini adalah para pekerja kantoran yang ingin makan makanan sehat.
BerryKitchen sudah berdiri dari tahun 2012. Cynthia sukses bekerjasama dengan beberapa investor, termasuk Sovereign’s Capital yang berasal dari Amerika Serikat. BerryKitchen menjadi jasa katering online pertama dan terbesar di Indonesia. Ia juga berhasil membuka banyak lapangan pekerjaan.
founder zalora indonesia (source: Kumparan.com)
Melepas pekerjaan yang mapan dan bergengsi demi mengejar kenginan sebagai pendiri startup wanita terdengar menantang. Itulah yang dilakukan Catherine Hindra Sutjahyo. Ia keluar dari pekerjaannya di McKinsey & Company. Catherine mendirikan pusat belanja busana online bernama Zalora Indonesia tahun 2012.
co-founder nulisbuku.com (source: codepolitan.com)
Bagi orang-orang yang memiliki hobi menulis, pasti sudah tidak asing dengan NulisBuku. Situs ini memberikan menjembatani para penulis dengan para penerbit. NulisBuku disambut baik oleh para penulis yang selama ini kesulitan untuk menerbitkan karyanya.
Aulia Halimatussadiah, atau akrab dipanggil Ollie, adalah sosok yang berada di belakang NulisBuku. Ia membagi layanan situs ini menjadi dua, yaitu jasa penerbitan dan jasa pemasaran.
Kesukesan para wanita pendiri startup tidak dicapai dalam semalam. Niat serta kemampuan dalam menemukan peluang membangun startup sesuai dengan kebutuhan masyarakat patut ditiru oleh para generasi muda. Bagaimana, berani bangun bisnis startup?
